集团公司迎来125名大学生应聘
12月9日，集团公司2008年度应届大学生毕业生招聘考核工作在通州建校举行，来自东南大学、南京工业大学、南京师范大学、武汉大学等高校的125位学生参加了土木工程、工程管理、建筑环境与设备、财务管理等专业的应聘考核，这是集团公司单次招聘考核规模最大的一次。 近年来，集团公司在实现跨越式发展的同时，坚持“以人为本、人才强企”的发展战略，注重聚集吸引各类人才加盟，较好地推进了公司人才队伍的年轻化、专业
12月9日，集团公司2008年度应届大学生毕业生招聘考核工作在通州建校举行，来自东南大学、南京工业大学、南京师范大学、武汉大学等高校的125位学生参加了土木工程、工程管理、建筑环境与设备、财务管理等专业的应聘考核，这是集团公司单次招聘考核规模最大的一次。
近年来，集团公司在实现跨越式发展的同时，坚持“以人为本、人才强企”的发展战略，注重聚集吸引各类人才加盟，较好地推进了公司人才队伍的年轻化、专业化、知识化。集团公司人力资源部积极贯彻公司人才发展战略，全方位、多角度招揽人才。董事长张慎林亲赴人才市场参加招聘，总经理张晓华在招聘会上介绍企业的用人理念时得到应聘学生的认可。
这次招聘，对土木专业的范围扩大到女生，破除了以往的旧观念，为公司招贤纳士创造了良好的外部环境。安徽水利水电职业技术学院专门组织了32名大学生来通，主动接受公司的应聘考核。此次应聘考核改变了以往由机关职能部门人员担任面试者的做法，特意邀请了有用人需求的分公司经理、实体公司经理、项目部经理直接参与面试，扩大了考核的视角，提高了甄选模式的合理性，提供了沟通的平台，提升了用人单位与大学生双方满意度。
人才招聘工作不仅是补充新鲜血液的渠道，也是展示公司形象的窗口。人力资源部认真筛选、汇总优秀应聘对象，及时、准确的通知考核对象，细化考核专业、日程，机关相关职能部门整体联动，热情的接待，完善的后勤等一系列工作获得前来参加考核大学生的赞语。此次招聘考核，缩短了过去招聘录用的部分环节，考核面试当日就形成了初步用人意向。
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