共同约定谋发展 同创共赢建和谐
按照全总、省总和市总的总体要求，集团公司工会在企业内部组织开展了“争创工人先锋号，建功立业促发展”为主题的“共同约定行动”，充分发挥工会组织在应对金融危机中的作用，并取得了初步成效。 一是围绕企业发展履行“共同约定”。 企业改制以后，企业的性质变了，但工会的地位没有变;企业的体制变了，但工会的网络组织没有变;企业利益分配变了，但职工权益没有变。为此我们工会着力强化了“两个跟着走”制度。通过进一步建立健全工会组织，充分发挥广大员工作用，紧紧围绕企业发展，切实履行“共同约定”。一方面，围绕经济积极开展“工人先锋号”活动。公司工会结合集团公司发展大局，在全公司开展争创“工人先锋号”活动。通过活动的广泛开展，有力提高广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业的全面发展争当先锋号。各级分工会按照活动总体部署，制定了相应活动方案、落实了具体活动措施，“工人先锋号”活动深入人心。另一方面，在各分工会中组织开展了争创“合格分工会”和“示范分工会”活动。其中吉林分公司分工会注重职工之家建设，规范分工会的组织管理，有效建立了一整套的工会工作台账，被江苏省总工会评为“江苏省模范职工之家”。再一方面，着力开展技术创新活动。先后在职工中广泛开展了“讲理想，比贡献”竞赛活动和“八个一”、“四个十”的技术创新活动，组织职工进行劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造，提高职工的综合素质和自主发展能力，推动企业的技术创新和技术进步。通过扎实深入的工作，经济技术创新工作结出了成果，产生了效益。去年公司获省科学技术进步三等奖2个、市科学技术进步二等奖2个、三等奖2个，产生了百余万元的经济效益。涌现了省333工程培养对象1名，南通市科学专业技术拔尖人才1名，通州市科学专业技术拔尖人才3名，南通市职工技协先进个人1名。 二是围绕职工利益履行“共同约定”。 在金融危机对企业发展不利的情况下，公司始终确保广大职工的根本利益。一年来，工会认真履行维护职能，有效发挥保障作用，坚持做到维护职工利益不动摇。一方面，员工福利到位。组织开展了员工体检活动，建立员工体俭档案，保护职工的身体健康。按照公司工会制订的员工福利制度，全年对员工进行了生日慰问、生老病死慰问、节日慰问，在夏天高温季节，公司及时发放了防暑降温用品和夏令用品费。另一方面，员工待遇到位。职工基础工资按时发放;30%的绩效工资根据职工业绩规范考核、认真实施、奖罚分明，符合企业发展要求;职工年工补贴、驻外补贴、工地补贴、误餐补贴规范实施;养老保险不低于通州市最低缴费基数，医疗保险全面到位，职工劳动竞赛奖、安全奖根据企业收益按规定执行到位;工会《员工互助会》的建立，行政每年拨发5万元，用于支助特困职工。再一方面，职工文体活动到位。着力开展了节日活动。五一节、国庆节组织开展了各种娱乐活动，如棋牌比赛、钓鱼活动、羽毛球竞赛等;有力推行了乒乓球竞技活动。目前，每个分工会已建立了乒乓球活动室，公司工会每年度举行一次乒乓球大比武，乒乓球赛已成为公司企业文化的一个亮点。切实贯彻了旅游活动。公司和工会联合下发了关于开展旅游活动的通知，各分工会先后组织了国内和国外旅游，较好地使广大员工放飞了心情，陶冶了情操。第四，员工民主建设到位。工会专门建立了“职工意见箱”，职工有好的意见和建议，可以通过电子邮件反映问题，提出建议，广大员工可以记名或不记名发表各自的想法，工会根据意见或多数人的建议，及时反馈信息，并积极向上沟通，及时解决问题。第五，员工“五项保障权”到位。公司职代会着重提出推行“五项保障权”，就是要确保劳动报酬权、劳动安全权、生活保障权、人格保障权、文化娱乐权。工会着力推行“五项保障权”，目的就是要切实维护职工的基本权益，坚持把维护公司利益和职工利益协调一致，把推进公司改革与提高职工积极性统筹兼顾，实现公司发展、职工满意、利益维护的基本目标。 三是围绕队伍建设履行“共同约定”。 工会部署安排了以应对金融危机为主要内容的职工队伍建设。第一，有力规范“劳动合同法”实施。公司专题举办了《劳动合同法》培训，邀请了劳动保障局和法院的领导前来授课。《劳动合同法》的执行有利于企业的规范运行，有利于维护员工的合法权益，有利于公司以法治企、和谐发展。通过认真学习《劳动合同法》，促使公司以法经营，在“四自”和规范的道路上越走越好。第二，全面加强“学习型企业”建设。组织开展学习活动，提高职工的综合素质，是工会工作的义务和职责。一方面，开展有奖征文活动。通过企业报、公司网站、公司信息化平台等载体，适时发布员工优秀作品，重点突出在金融危机中为企业发展献计献策的作品。另一方面，加强了岗位学习培训。重点组织了安全生产的学习培训，通过开展知识竞赛、组织学习交流、观摩样板工地等形式，促使广大员工不断增强安全意识。再一方面，做到了定时开展学习活动，组织员工学习公司管理制度、学习法律法规和各类文件精神，促使广大员工与公司同命运、共进步。第三，广泛征集职工提案。去年年底，公司工会向广大职工广泛征集职工提案，听取职工对公司发展提出的意见和建议。事实证明，各基层分工会按照工会的总体要求，积极组织职工参政议政，为公司发展出谋划策。第四，企业文化建设不断推进。工会着力于企业文化建设，有力打造文化品牌，构建企业文化氛围。首先，编制印发了《员工手册》，明确了公司价值观，统一了员工行为观，规范了职工的道德观。其次，组织学唱了企业之歌，唱响了我们是鲁班的新一辈，激起了员工的精神新面貌。第五，不断加强思想道德建设。重点要在职工中弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务企业、奉献社会的职业道德。在公司营造以德树人、以德立企的浓厚氛围，使职业道德、家庭美德和社会公德的主要内容和本质精神内化为广大员工的自觉行为，推动公司“以德治企”的进程。组织了“讲比”活动。以开展各种活动为载体，把思想道德教育和实践行动相结合。动员和组织职工参与“捐资扶贫”、“无偿献血”等公益活动和争创“突出贡献员工”、“岗位奉献员工”等评选活动。切实做好各项活动的组织实施，注意挖掘先进人物和事迹。 四是围绕劳动保护履行“共同约定”。 在金融危机下，加强劳动保护工作对促进企业发展显得尤为重要，自公司工会荣获“江苏省劳动保护示范工会”以来，始终按照示范工会的要求，做好劳动保护工作。第一，着力制度建设。一方面，着力形成了总公司、分公司、项目部、项目班组四级联动的劳动保护监督检查管理组织，促使工程做到哪里，工会组织和劳动保护组织就建到哪里;另一方面，切实开展了“安康杯竞赛”活动。工会严格按照全国“安康杯竞赛”活动的要求，开展了“十个一”系列活动;组织了职工安全知识培训;参与了南通市组织的“安全在我心中”警句征集活动，并荣获南通市优秀组织奖;同时在安全月，通过企业信息化平台、公司网站、企业报等平台，开展了“安康文化大家谈”活动，增强了职工劳动保护的自我意识，公司工会先后被评为江苏省“安康杯竞赛”优胜企业、全国“安康杯竞赛”优胜企业。再一方面，公司工会认真按照职业健康安全管理体系的要求实施管理，有效规范了劳动保护工作，去年为顺利通过职业健康安全管理年度审核发挥了积极作用。第二，着力措施落实。一方面，在劳动保护工作具体措施中，公司上下着力配齐配全劳动保护用品。所属工程项目部，劳动保护用品的配备基本符合《江苏省劳动保护条例》的要求，重点工程还做到统一服装，严格装备，规范管理。另一方面，重视职工劳动安全卫生。公司通过创建文明工地来改善职工的生活环境、文化娱乐环境。如有的建筑工地做到生产区与生活区分离;工地、宿舍的绿化、硬化到位。职工宿舍，用统一的彩钢板制作，做到牢固、整洁、卫生、通风，生活区与施工作业较近的，均搭设防护棚，保证了生活区的安全。生活区用电都符合安全用电规范;并设立厕所及浴室，保持清洁，做到定期清扫消毒;大型工程施工现场设有医务室，有的小型工程也有急救医药箱，并建立职工自我救护队。凡建筑工地均建有职工食堂，并严格按照《食品卫生法》要求向职工提供食品;食堂均建立卫生制度，工作制度，工作人员有健康证，并持证上岗，有的工地还配有垃圾处理器，及时处理各种垃圾，使场地卫生得到及时整洁;工地设有供水点，冬天能随时提供热水，夏天除了有凉水外，还适时发放冷饮，改善农民工福利。再一方面，注重推广应用监控法。根据建筑施工作业的特点，我们把建筑工地的“五大伤害”和“四口”、“五邻边”作为建筑工地的危险点，同时把它作为安全教育和预防事故的重点，专门制作了标牌，提出了防护的要求，明确了监控责任人，并将标牌悬挂在工地的醒目处，引起全体人员的高度重视，从而避免了各类事故的发生，使我们公司实现了“无工伤死亡、无食物中毒、无火灾爆炸、无重大质量事故”的安全生产目标。 五是围绕扶贫济困履行“共同约定”。 在金融危机中企业遇到困难时，公司不但做到不减员、不减薪，同时还履行了强化扶贫济困工作的“共同约定”。做好帮扶济困工作，切实缓解困难职工的后顾之忧，这是工会工作应尽的义务。各分工会切实按照工会管理制度，有效实施了职工的慰问工作、福利的发放工作和困难职工的救济工作，认真把“扶贫济困”工作落到了实处。第一，积极响应和推行“送温暖工程”，做好向“红十字会”、“一日捐”、“帮扶基金”、“慈善基金”等社会倡导的献爱心工作，创建社会和谐氛围，把温暖送给千家万户。第二，切实做好了扶贫慰问工作。突出对特困员工的慰问，着力缓解退休职工的困难，注重对患重病职工的帮扶。各分工会组织做到上下沟通，排忧解难，促使帮扶工作全面、务实、更具人性化。第三，积极营造互助氛围。继续发扬和保持了“一方有难，八方支援”的良好风尚，着力团结广大职工，创造互助互爱的和谐环境。同时鼓励广大职工积极参与公司《员工互助会》，形成员工有困难，困难大家帮的良好局面，使广大员工能够在一个温馨、和谐的大家庭里快乐地生活和工作。 (2024年港澳宝典最新版下载工会)
按照全总、省总和市总的总体要求，集团公司工会在企业内部组织开展了“争创工人先锋号，建功立业促发展”为主题的“共同约定行动”，充分发挥工会组织在应对金融危机中的作用，并取得了初步成效。
一是围绕企业发展履行“共同约定”。
企业改制以后，企业的性质变了，但工会的地位没有变;企业的体制变了，但工会的网络组织没有变;企业利益分配变了，但职工权益没有变。为此我们工会着力强化了“两个跟着走”制度。通过进一步建立健全工会组织，充分发挥广大员工作用，紧紧围绕企业发展，切实履行“共同约定”。一方面，围绕经济积极开展“工人先锋号”活动。公司工会结合集团公司发展大局，在全公司开展争创“工人先锋号”活动。通过活动的广泛开展，有力提高广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业的全面发展争当先锋号。各级分工会按照活动总体部署，制定了相应活动方案、落实了具体活动措施，“工人先锋号”活动深入人心。另一方面，在各分工会中组织开展了争创“合格分工会”和“示范分工会”活动。其中吉林分公司分工会注重职工之家建设，规范分工会的组织管理，有效建立了一整套的工会工作台账，被江苏省总工会评为“江苏省模范职工之家”。再一方面，着力开展技术创新活动。先后在职工中广泛开展了“讲理想，比贡献”竞赛活动和“八个一”、“四个十”的技术创新活动，组织职工进行劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造，提高职工的综合素质和自主发展能力，推动企业的技术创新和技术进步。通过扎实深入的工作，经济技术创新工作结出了成果，产生了效益。去年公司获省科学技术进步三等奖2个、市科学技术进步二等奖2个、三等奖2个，产生了百余万元的经济效益。涌现了省333工程培养对象1名，南通市科学专业技术拔尖人才1名，通州市科学专业技术拔尖人才3名，南通市职工技协先进个人1名。
二是围绕职工利益履行“共同约定”。
在金融危机对企业发展不利的情况下，公司始终确保广大职工的根本利益。一年来，工会认真履行维护职能，有效发挥保障作用，坚持做到维护职工利益不动摇。一方面，员工福利到位。组织开展了员工体检活动，建立员工体俭档案，保护职工的身体健康。按照公司工会制订的员工福利制度，全年对员工进行了生日慰问、生老病死慰问、节日慰问，在夏天高温季节，公司及时发放了防暑降温用品和夏令用品费。另一方面，员工待遇到位。职工基础工资按时发放;30%的绩效工资根据职工业绩规范考核、认真实施、奖罚分明，符合企业发展要求;职工年工补贴、驻外补贴、工地补贴、误餐补贴规范实施;养老保险不低于通州市最低缴费基数，医疗保险全面到位，职工劳动竞赛奖、安全奖根据企业收益按规定执行到位;工会《员工互助会》的建立，行政每年拨发5万元，用于支助特困职工。再一方面，职工文体活动到位。着力开展了节日活动。五一节、国庆节组织开展了各种娱乐活动，如棋牌比赛、钓鱼活动、羽毛球竞赛等;有力推行了乒乓球竞技活动。目前，每个分工会已建立了乒乓球活动室，公司工会每年度举行一次乒乓球大比武，乒乓球赛已成为公司企业文化的一个亮点。切实贯彻了旅游活动。公司和工会联合下发了关于开展旅游活动的通知，各分工会先后组织了国内和国外旅游，较好地使广大员工放飞了心情，陶冶了情操。第四，员工民主建设到位。工会专门建立了“职工意见箱”，职工有好的意见和建议，可以通过电子邮件反映问题，提出建议，广大员工可以记名或不记名发表各自的想法，工会根据意见或多数人的建议，及时反馈信息，并积极向上沟通，及时解决问题。第五，员工“五项保障权”到位。公司职代会着重提出推行“五项保障权”，就是要确保劳动报酬权、劳动安全权、生活保障权、人格保障权、文化娱乐权。工会着力推行“五项保障权”，目的就是要切实维护职工的基本权益，坚持把维护公司利益和职工利益协调一致，把推进公司改革与提高职工积极性统筹兼顾，实现公司发展、职工满意、利益维护的基本目标。
三是围绕队伍建设履行“共同约定”。
工会部署安排了以应对金融危机为主要内容的职工队伍建设。第一，有力规范“劳动合同法”实施。公司专题举办了《劳动合同法》培训，邀请了劳动保障局和法院的领导前来授课。《劳动合同法》的执行有利于企业的规范运行，有利于维护员工的合法权益，有利于公司以法治企、和谐发展。通过认真学习《劳动合同法》，促使公司以法经营，在“四自”和规范的道路上越走越好。第二，全面加强“学习型企业”建设。组织开展学习活动，提高职工的综合素质，是工会工作的义务和职责。一方面，开展有奖征文活动。通过企业报、公司网站、公司信息化平台等载体，适时发布员工优秀作品，重点突出在金融危机中为企业发展献计献策的作品。另一方面，加强了岗位学习培训。重点组织了安全生产的学习培训，通过开展知识竞赛、组织学习交流、观摩样板工地等形式，促使广大员工不断增强安全意识。再一方面，做到了定时开展学习活动，组织员工学习公司管理制度、学习法律法规和各类文件精神，促使广大员工与公司同命运、共进步。第三，广泛征集职工提案。去年年底，公司工会向广大职工广泛征集职工提案，听取职工对公司发展提出的意见和建议。事实证明，各基层分工会按照工会的总体要求，积极组织职工参政议政，为公司发展出谋划策。第四，企业文化建设不断推进。工会着力于企业文化建设，有力打造文化品牌，构建企业文化氛围。首先，编制印发了《员工手册》，明确了公司价值观，统一了员工行为观，规范了职工的道德观。其次，组织学唱了企业之歌，唱响了我们是鲁班的新一辈，激起了员工的精神新面貌。第五，不断加强思想道德建设。重点要在职工中弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务企业、奉献社会的职业道德。在公司营造以德树人、以德立企的浓厚氛围，使职业道德、家庭美德和社会公德的主要内容和本质精神内化为广大员工的自觉行为，推动公司“以德治企”的进程。组织了“讲比”活动。以开展各种活动为载体，把思想道德教育和实践行动相结合。动员和组织职工参与“捐资扶贫”、“无偿献血”等公益活动和争创“突出贡献员工”、“岗位奉献员工”等评选活动。切实做好各项活动的组织实施，注意挖掘先进人物和事迹。
四是围绕劳动保护履行“共同约定”。
在金融危机下，加强劳动保护工作对促进企业发展显得尤为重要，自公司工会荣获“江苏省劳动保护示范工会”以来，始终按照示范工会的要求，做好劳动保护工作。第一，着力制度建设。一方面，着力形成了总公司、分公司、项目部、项目班组四级联动的劳动保护监督检查管理组织，促使工程做到哪里，工会组织和劳动保护组织就建到哪里;另一方面，切实开展了“安康杯竞赛”活动。工会严格按照全国“安康杯竞赛”活动的要求，开展了“十个一”系列活动;组织了职工安全知识培训;参与了南通市组织的“安全在我心中”警句征集活动，并荣获南通市优秀组织奖;同时在安全月，通过企业信息化平台、公司网站、企业报等平台，开展了“安康文化大家谈”活动，增强了职工劳动保护的自我意识，公司工会先后被评为江苏省“安康杯竞赛”优胜企业、全国“安康杯竞赛”优胜企业。再一方面，公司工会认真按照职业健康安全管理体系的要求实施管理，有效规范了劳动保护工作，去年为顺利通过职业健康安全管理年度审核发挥了积极作用。第二，着力措施落实。一方面，在劳动保护工作具体措施中，公司上下着力配齐配全劳动保护用品。所属工程项目部，劳动保护用品的配备基本符合《江苏省劳动保护条例》的要求，重点工程还做到统一服装，严格装备，规范管理。另一方面，重视职工劳动安全卫生。公司通过创建文明工地来改善职工的生活环境、文化娱乐环境。如有的建筑工地做到生产区与生活区分离;工地、宿舍的绿化、硬化到位。职工宿舍，用统一的彩钢板制作，做到牢固、整洁、卫生、通风，生活区与施工作业较近的，均搭设防护棚，保证了生活区的安全。生活区用电都符合安全用电规范;并设立厕所及浴室，保持清洁，做到定期清扫消毒;大型工程施工现场设有医务室，有的小型工程也有急救医药箱，并建立职工自我救护队。凡建筑工地均建有职工食堂，并严格按照《食品卫生法》要求向职工提供食品;食堂均建立卫生制度，工作制度，工作人员有健康证，并持证上岗，有的工地还配有垃圾处理器，及时处理各种垃圾，使场地卫生得到及时整洁;工地设有供水点，冬天能随时提供热水，夏天除了有凉水外，还适时发放冷饮，改善农民工福利。再一方面，注重推广应用监控法。根据建筑施工作业的特点，我们把建筑工地的“五大伤害”和“四口”、“五邻边”作为建筑工地的危险点，同时把它作为安全教育和预防事故的重点，专门制作了标牌，提出了防护的要求，明确了监控责任人，并将标牌悬挂在工地的醒目处，引起全体人员的高度重视，从而避免了各类事故的发生，使我们公司实现了“无工伤死亡、无食物中毒、无火灾爆炸、无重大质量事故”的安全生产目标。
五是围绕扶贫济困履行“共同约定”。
在金融危机中企业遇到困难时，公司不但做到不减员、不减薪，同时还履行了强化扶贫济困工作的“共同约定”。做好帮扶济困工作，切实缓解困难职工的后顾之忧，这是工会工作应尽的义务。各分工会切实按照工会管理制度，有效实施了职工的慰问工作、福利的发放工作和困难职工的救济工作，认真把“扶贫济困”工作落到了实处。第一，积极响应和推行“送温暖工程”，做好向“红十字会”、“一日捐”、“帮扶基金”、“慈善基金”等社会倡导的献爱心工作，创建社会和谐氛围，把温暖送给千家万户。第二，切实做好了扶贫慰问工作。突出对特困员工的慰问，着力缓解退休职工的困难，注重对患重病职工的帮扶。各分工会组织做到上下沟通，排忧解难，促使帮扶工作全面、务实、更具人性化。第三，积极营造互助氛围。继续发扬和保持了“一方有难，八方支援”的良好风尚，着力团结广大职工，创造互助互爱的和谐环境。同时鼓励广大职工积极参与公司《员工互助会》，形成员工有困难，困难大家帮的良好局面，使广大员工能够在一个温馨、和谐的大家庭里快乐地生活和工作。
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