党群建设

自身建设

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2012-02

公司工会组织开展贺新春文艺表演比赛

苏州分公司十一人组合演唱《我是一个兵》苏北分公司何勇军舞蹈《华尔兹》上海分公司周志刚演唱《大中国》起重公司邱利贷演唱《隐形的翅膀》 金沙分公司赵茂清女儿赵宇演唱《大红灯笼》北京分公司宋凤林、李益民夫妇两演唱《知心爱人》   正月初七，集团公司工会在建工大厦三楼多功能厅组织开展了“贺新春文艺表演比赛”活动，各分公司、子公司、机关等代表队分别参加了独唱、合唱、舞蹈、小品、相声等多种形式的表演比赛。  比赛通过评委现场打分，决出了一、二、三等奖，通过演出，较好地展示了企业员工的风采，也为企业文化建设增添了活力。   公司董事长张慎林等公司领导到场观看演出。通州区文工团也参加了节目表演，为演出活动增加了亮色。

2012-02-22

公司工会组织开展贺新春文艺表演比赛

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2012-02

集团公司组织开展第八届乒乓球比赛

原国家政协委员、原国家乒乓球协会副主席、世界最高级教练张燮林参加公司举办的第八届职工乒乓球赛仪式公司副董事长兼总经理张晓华与张燮林交手公司党委书记廉斌与张燮林交手原国家政协委员、原国家乒乓球协会副主席张燮林为公司员工表演削球原国家政协委员、原国家乒乓球协会副主席张燮林为公司员工签名   正月初八，集团公司工会在通州区体育馆组织开展了“公司第八届乒乓球比赛”活动，原国家政协委员、原国家乒乓球协会副主席张燮林应邀参加活动仪式，公司副董事长兼总经理张晓华在仪式上讲话，公司党委书记廉斌主持仪式。   在活动仪式上，原国家政协委员、原国家乒乓球协会副主席张燮林称赞集团公司组织开展的乒乓球活动，并希望大家赛出友谊、比出水平。公司副董事长兼总经理张晓华要求广大员工积极参加体育运动，着力提高身体素质，全力为公司的持续发展作贡献。  全公司16支男子团体代表队和女子单打经过一天的紧张比赛，最后决出了一、二、三名，男子团体前三名分别是建校、物业、大唐联队、苏州分公司代表队、机关一队。女子前三名分别是：公司机关黄素萍、苏北分公司吴晓燕、公司机关李鸾。

2012-02-22

集团公司组织开展第八届乒乓球比赛

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2011-07

四分公司狠抓质量“源头”治理

四分公司统一的材料储存场地之一 四分公司统一的材料储存场地之一   四分公司自2000年成立以来，在过去的10多年间，之所以没有出现一次大的工程质量事故，与四分公司徐建经理长期以来探索和推行的工程质量从“源头”抓起的工作思路是分不开的。   四分公司为了确保工作质量，始终从工程质量硬件之一的材料抓起，把材料控制摆在整个质量管理的首位，并探索和推行了一整套行之有效的材料采购、材料监督、制度管理等措施。多年的实践证明，由于牢牢掌控住工程材料这个事关质量的“源头”，从而使质量工作一直彰显着事半功倍的效果。   在质量管控上，四分公司规定，材料采购只能统一购买符合工程质量要求的中标产品，若需购买非标产品必须得到公司批准；各项材料包括机械设备、仪表、租赁机械及材料的质量必须满足有关部门的工程验收要求，安装材料必须达到项目安装部的工程验收要求；采购保管部门必须定期对项目部验收材料进行跟踪调查，随时抽查各项材料的质量、验收等情况，发现问题及时处置；材料采购必须与材料验收分开，验收部门不得参与采购部门的工作。   多年来，四分公司在质量创优上成效明显，做一项工程，创一个品牌，树一方丰碑，为集团公司在一方市场争得了荣誉。

2011-07-07

四分公司狠抓质量“源头”治理

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2011-06

四分公司为“企业文化”添彩

多年来，四分公司一直把抓实抓好企业文化建设当做企业管理的一件重要内容来抓。特别是项目部的规范化建设，为集团公司提升品质增添了光彩。   集团公司副总经理、四分公司经理徐建，对项目部规范化管理有新规：①施工工地要统一建设标准醒目的工地大门、工地周围要书写宣传标语；②项目部办公室作为企业文化的主要“推手”，要坚持把企业文化渗透到每一个工作环节，如要使用公司统一制作的水杯、提供公司统一的宣传图册，书面材料要打印统一的标识符等等；③公司员工要会唱《通州建总之歌》，进入施工工地要佩戴公司统一制作的“平安卡”，集体活动要穿统一制作的工作服；④公司每年根据工作实际，定期整理出版《四分公司精品工程集》；⑤项目部办公室要配备一名具有大专以上学历的专职文员等等。   项目部通过规范化的文化管理，既弘扬了公司的文化精神，又打造了企业的良好形象，有效提升了企业的文化品质，较好地形成了广大员工敬业爱岗的共同价值观，对促进四分公司可持续发展，发挥着有力的“助推”作用。

2011-06-24

四分公司为“企业文化”添彩

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2011-06

上海分公司组织自行车骑行活动迎建党节

上海分公司自行车队合影于浦东新区新场古镇包家桥   日前，上海分公司组织员工开展了一次别开生面的自行车骑行活动，以迎接建党节的来临。

2011-06-21

上海分公司组织自行车骑行活动迎建党节

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2011-06

四分公司注重人才开发

今年以来，四分公司组织公司员工岗位技能培训，先后为112名员工申领了各类“岗位证书”、为95名员工申报了“技术职称”，占到了员工总数的二分之一，截止6月中旬，已新选聘建筑类专业毕业的大学生16名。目前，四分公司员工素质明显改善，人才结构日趋合理，管理效率显著提高，发展后劲日臻强劲。   近年来，四分公司经理徐建从当前建筑企业生存发展的现状出发，着眼建筑企业未来，将面临的“大趋势”，始终把人才开发战略摆放在各项工作的首位。他通过选派优秀管理人员参加培训班，为员工举办职称、岗位证书培训，选聘专业对口大学生等措施，在有效提高公司整体管理水平的同时，极大地夯实了分公司可持续发展的基础。

2011-06-20

四分公司注重人才开发
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